О чем говорят задержки на работе

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Все мы помним эпизод из незабвенной советской комедии «Служебный роман», в котором сотрудники предприятия в конце рабочего дня, что называется, «несутся» на выход. И это, в общем-то, нормальное поведение психически здорового человека, у которого за пределами работы тоже есть жизнь. Но большинство из нас знает людей, или сами являются таковыми, которые продолжают работать, когда другие сотрудники уже давно ушли домой, офис опустел,   за окном сгустились сумерки. Чем руководствуются эти люди? Зачем засиживаются допоздна на работе, когда уже давно пришло время заняться личными делами, семьей? И на какие выводы наводит подобное поведение сотрудников руководителя?

Я — сова

Да, действительно, биологические  часы некоторых людей настроены таким образом, что их работа в вечернее время продуктивнее, чем утром. Хотя некоторые врачи опровергают эту теорию и утверждают, что дело только в привычке. Но, если работники аргументируют свои задержки на работе тем, что их производительность труда с утра низкая, и только к вечеру они в состоянии собраться с мыслями, руководителю имеет смысл задуматься над организацией рабочего для этих людей. В противном случае часть рабочего времени будет пропадать впустую.

Демонстрация усердия

Иногда работник своими постоянными задержками по вечерам прямо демонстрирует начальнику свое служебное рвение, показывает, какой он прилежный и трудолюбивый.  Многие начальники поощряют такое поведение, не видя за ним примитивной манипуляции. И только умный начальник задумается о том, что причина частых задержек на работе кроется в неумении организовать свой рабочий день.

Моральное право для опозданий

Недисциплинированные сотрудники, имеющие склонность постоянно опаздывать, задерживаясь вечером, как бы «выторговывают» себе моральное право на опоздание утром. Это чистой воды манипуляция, которой стараются прикрыть лень и расхлябанность.

Работы слишком много

Если объем работы намного превосходит вашу возможность ее выполнить, тут уже речь идет о плохой организации труда на предприятии. Следует поговорить с руководством, предоставить аргументы. Ресурсы каждого человека ограничены, и нельзя загружать его до бесконечности.  Если начальник не слышит ваших доводов, и его, кроме выполненной вами работы не интересует ничего, в том числе, какой ценой эта работа выполняется, тогда следует задуматься вам: а нужна ли вам такая работа? Не нужно приносить свою жизнь в жертву работе. В конце концов, вы работаете, чтобы жить, а не наоборот.

© Текст: Nina May, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.

Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua

Facebook Comments
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий