Способы трудоустройства за границей

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Многие молодые люди, смелые и свободные, хотят попробовать себя в работе в других странах. Такая работа дает многое: приобретается опыт, и профессиональный, и жизненный, знания языка чужой страны, расширяется кругозор, круг общения с людьми из других стран, меняется мировоззрение. Человек, поработавший в других странах, более открыт и коммуникабелен, он чувствует себя, что называется, «гражданином мира». Но каким образом можно попасть на работу в другую страну?

Для специалистов высокого класса

Специалист высокого уровня может попасть на работу за рубеж при посредничестве  некоторых государственных структур, заключающих договора на межгосударственном или межправительственном уровне. Такие договора обеспечивают пребывание специалиста в другой стране на самом высоком уровне: ему предоставляют хорошую работу, достойную зарплату и надлежащие условия труда.

Лицензированное агентство

Трудоустройство за границей — вид деятельности, подлежащий лицензированию, поэтому, прежде, чем заключать договор с агентством, проверьте наличие этого документа. Агентства работают с работодателями в других странах и являются посредниками не только в поиске нужной вам вакансии, но и занимаются оформлением всех необходимых документов, включая визу. Через подобные агентства чаще всего набирают строителей, сельхозрабочих, гувернанток, сиделок, официантов, подсобных рабочих, водителей. Как правило, предлагаются вакансии, которые местных жителей не интересуют в силу трудоемкости. Это тяжелый, неквалифицированный труд с длительным рабочим днем и мизерной зарплатой. В большинстве случаев от соискателей не требуется даже знание языка. Хотя в процессе работы у вас будет возможность не только освоить местный язык, но и повысить свою квалификацию или, если вы едете подсобным рабочим, обучиться профессии.

Личный поиск вакансии

Соискатель может собственноручно заниматься поиском работодателя через интернет. После договоренности, работодатель может прислать вам приглашение на работу. Но прежде, чем пригласить вас на определенную вакансию, заграничный работодатель  должен отчитаться в контролирующие органы своей страны о том, что он приглашал на эту должность местных специалистов, но желающих не нашлось. Иначе ему не удастся оформить вас официально.

Как видите, существуют различные способы, в зависимости не только от ваших желаний, но и от ваших ресурсов.

© Текст: Nina May, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.

Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua.

 

Facebook Comments
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий