Зачастую, готовясь к собеседованию, вы уже заранее чувствуете себя неловко, как будто примеряя на себя роль некоего просителя, тем самым заведомо ставите себя психологически в невыгодную позицию. Вы должны посмотреть на ситуацию иначе.
Кто такой рекрутер
Постарайтесь воспринимать менеджера по персоналу как обычного человека, который только лишь выполняет свои профессиональные обязанности. Не смотрите на него как на вершителя судеб, который своим «приговором» решает чью-то участь. В его обязанности входит только подбор персонала, отвечающего определенным критериям, он только отбирает тех людей, в профессиональных качествах и знаниях которых заинтересована компания. У него не может быть предвзятого отношения к вам лично. Помните о том, что он не меньше вашего заинтересован в том, чтобы найти достойного кандидата.
Взгляд со стороны
Психологи советуют в сложной ситуации взглянуть на себя как бы со стороны, глазами постороннего человека. Действительно ли ваши знания и опыт соответствуют заявленной вакансии? Сможете ли вы быть полезным компании на этой должности? Если бы вы были рекрутером, вы были бы заинтересованы в таком работнике? Насколько полно и объективно все это отражено в вашем резюме? Если вы ответили положительно на эти вопросы, спокойно идите на собеседование. Не нужно лезть из кожи, чтобы очаровать и «обаять» кадровика, просто будьте естественны.
Манера поведения
Вы не пришли на собеседование просителем, поэтому не позволяйте себе никакого заискивающего или просительного тона. Вы — специалист, который обладает нужными компании знаниями, навыками, опытом, поэтому следует держать себя с чувством собственного достоинства и вести беседу с рекрутером на равных. От ваших ответов на поставленные вопросы зависит, получите ли вы должность. Поэтому своими ответами вы должны продемонстрировать уровень вашей компетентности и профессионализма, показать, что вы знаете работу и в состоянии решать поставленные задачи. Если вы действительно профессионал высокого уровня, не стесняйтесь показать свои преимуществ перед остальными кандидатами. Никому не позволяйте унижать ваше чувство собственного достоинства, разговаривать с вами пренебрежительно. Ведите себя достойно, как человек, знающий себе цену. Никто не говорит о заносчивости или чопорности: доброжелательность и открытость, искренность и спокойная уверенность — вот ваши сильные стороны, которые обеспечат успех собеседования.
© Текст: Nina May, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.
Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua.
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
