Немало соотечественников в условиях кризиса ищут работу за границей. Немало также, так ничего и не найдя, оказываются обманутыми недобросовестными посредниками, теряют время, деньги и нервы. Нужно очень внимательно отнестись к поиску, чтобы избежать подобного нежелательного развития событий.
Спрос и предложение
Прежде, чем приступить к поиску, четко определите для себя, какую именно работу вы ищете, что конкретно вам подойдет. Не тратьте время на поиски «какой-нибудь» работы.
Определившись с объектом поиска, просуммируйте свои ресурсы. Прежде всего, ответьте себе на вопрос, имеете ли вы какую-либо востребованную профессию, специальность, которая могла бы заинтересовать иностранных работодателей. Второй вопрос: знаете ли вы язык той страны, в которой намерены искать работу. Если на оба вопроса ответ отрицательный, вы должны отдавать себе отчет, что можете рассчитывать только на неквалифицированную низкооплачиваемую работу. Но даже в этом случае хотя бы базовые знания языка вам необходимы, поэтому учить все равно придется, и надо быть к этому готовым.
Поиск агентства
Если кадровое агентство предлагает высокую зарплату и при этом заверяет, что вам не понадобиться хорошее знание иностранного языка — лучше такой фирме не доверять. Большинство из таких «агентств» — мошенники, которые, взяв с клиента деньги на оформление визы и страховки, покупку билетов, исчезают с этими деньгами. Некоторые из таких «агентств» действительно отправляют работников за границу, только нелегально, в рабские условия, вырваться из которых порой бывает очень затруднительно. Поэтому, прежде всего, проверяйте документы кадрового агентства: это лицензионный вид деятельности, и, если лицензия отсутствует, связываться с таким посредником не стоит. Кроме лицензии, у агентства должны быть заключены договоры с работодателями, от имени которых вас приглашают на работу, документы, подтверждающие статус работодателя, и заявка на подбор специалистов определенной профессии. Настоящее кадровое агентство обязательно заключает с вами договор, в нем указан работодатель, который нанимает вас на работу, обязательство предоставления рабочей визы, срок контракта, режим работы и оплата, условия проживания и медицинского страхования. Кроме того, в договоре обязательно должно быть прописано, кто должен встречать вас за границей, условия доставки работников непосредственно к месту работы.
На собеседовании с рекрутером не стесняйтесь задавать вопросы, выясняя все и о фирме, и об условиях работы. Не верьте словам, требуйте всему документального подтверждения.
© Текст: Nina May, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.
Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua.
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
