Сколько уже сказано на тему влияния внешности на карьеру и, тем не менее, исследования в этой области продолжают проводиться. Еще бы, ведь внешность женщины всегда влияла на все стороны ее жизни, не может же быть, чтобы карьера не вошла в этот перечень! Сегодня наш вопрос касается одежды: как влияет дресс-код на продвижение по карьерной лестнице?
Традиционным дресс-кодом для бизнес-леди является костюм. Он может состоять из пиджака и брюк, или же пиджака и юбки. В принципе, официальные встречи не допускают брючный костюм, отдавая предпочтение дамам в юбках. Тем не менее, в офисе вы можете носить брюки, и даже платье. Женский деловой костюм подходит практически всем: даже бизнес-леди с нестандартной фигурой могут подобрать себе что-то подходящее, посетив интернет магазин женской одежды больших размеров, или сшив костюм на заказ.
В целом, абсолютно безразлично, в какой именно костюм одета деловая женщина, брючный или юбочный. Однако проведенные недавно исследования показали, что женщины, которые носят костюм с юбкой, имеют большую популярность у начальства, чем их коллеги в брюках. Как ни странно, руководители более лояльно относятся к сотрудницам в юбках, хотя в опросе участвовали, как женщины, так и мужчины руководители, и все они были едины во мнении: большее доверие вызывают дамы в юбках.
Почему-то именно женщины в костюме с юбкой считаются более уверенными, уравновешенными и целеустремленными, несмотря на кажущийся «мужской» тип поведения у любительниц брючного костюма. Поэтому дамы в юбках получают прибавку к зарплате чаще других: начальство убеждает их внешний вид!
Так что стоит задуматься над своим гардеробом: возможно, если вы всегда носите в офис только брюки, стоит иногда разнообразить свой дресс-код юбкой. Конечно, вряд ли вам поднимут зарплату уже на следующий день, но вы вполне можете начать формировать о себе новое впечатление, сменив привычку одеваться. И хотя невозможно доказать прямое влияние женской внешности на карьеру, опровергнуть его тоже нельзя…
© Маргарита Ковалевская,
специально для женского журнала Lady Boss
Опубликовано в рубрике 
