Стрессовое интервью или, иными словами, жесткое собеседование вполне может довести слабонервного претендента на вакансию практически до срыва, вывести его из строя и лишить всякой надежды на получение желаемой должности. Конечно, нельзя сказать, что такая тактика проведения собеседований вписывается в рамки корпоративной этики, но, к сожалению, она все же практикуется, причем достаточно широко. Но запугать успешную и деловую читательницу журнала Lady Boss эксцентричным кадровикам не удастся!
Кто находится в зоне риска?
Устраиваясь, скажем, курьером в небольшой фирме, вы вряд ли столкнетесь с необходимостью проходить «жесткий отбор». Но с собеседованиями на должность адвоката, страхового агента, руководителя, администратора и так далее – совсем другая история. Подобные специальности требуют особой выдержки и эмоционального равновесия, поэтому во время интервью, как правило, специалист по подбору персонала не просто слушает и анализирует ответы претендента, но и внимательно наблюдает за его реакцией на психологическом уровне. Если соискатель не выдерживает самого первого «боевого крещения», то и с самой работой справиться ему будет не под силу.
Как себя вести и к чему готовиться?
Для начала поговорим о том, чего делать категорически нельзя: повышать голос, злиться, раздражаться, грубить, обижаться и оправдываться. Уверенность в себе и спокойствие – вот залог успешного собеседования. Позитивный настрой лишь поможет вам получить дополнительные «плюсики» и скрыть легкое волнение, которое свойственно каждому, кто выступает в роли интервьюируемого.
Бояться потенциального работодателя или представителя отдела кадров также не стоит. Помните о том, что это, прежде всего, такой же человек, как и вы, и что рамок дозволенного он все равно не перейдет, да и вся ваша жизнь не зависит от результатов данного интервью. Тем более что к проведению стрессовых собеседований допускаются исключительно профессионалы, люди опытные, знающие основы психологии и манипуляционных техник. Такие работники, как правило, несмотря на свою жесткость, люди тактичные. Но, что касается желаемой вами должности, они могут вас заставить немного понервничать:
— Превысить срок ожидания (К примеру, собеседование назначено на 11.00, а интервьюер приходит в 11.20 и просит вас подождать еще пару минут);
— Попросить выполнить тестовое задание прямо на собеседовании;
— Задавать вопросы относительно вашего резюме, в непоследовательном порядке и быстром темпе. Внимательно слушайте, о чем конкретно вас спрашивают;
— Пытаться сбить вас с толку неудобными вопросами о ваших карьерных амбициях и ожиданиях («Вы не задумывались, что ваши требования слегка завышены?» и т.д.);
— Выражать подозрительность в ваш адрес.
Когда стоит уйти?
Естественно, уйти или остаться – это всецело ваш выбор. Однако насколько бы желаемой ни была вакансия, хамство и непрофессионализм терпеть нельзя ни в коем случае. Если рекрутер ведет себя по отношению к вам слишком развязно (прикасается к вам, задает недвусмысленные вопросы и тому подобное), переходит на личности или вторгается в личную жизнь – разумным будет прекратить интервью немедленно. То же самое следует сделать, если у вас пытаются выведать важную персональную информацию (пароль от кредитной карточки) или расспрашивают о вашем вероисповедании.
© Текст: Polly Dozzi, фото: pinterest.com,
специально для женского журнала Lady Boss
Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
