Когда предприятие берет на работу молодого специалиста, только что закончившего учебное заведение, администрация компании идет на определенный риск — новый работник, в лучшем случае, знает только теорию. Справедливости ради нужно сказать, что сейчас многие студенты еще в процессе учебы в ВУЗе начинают работать по выбранной специальности, приобретают не только знания, но и необходимый опыт. В любом случае, проверить и теоретические, и практические знания можно только тогда, кода человек приступит к работе. Если он хорошо себя зарекомендует, впоследствии его функциональные обязанности и, соответственно, зарплата будут пересмотрены. Но от первых его шагов на предприятии во многом зависит успех его будущей работы и продвижение по карьерной лестнице. Какие же качества помогут молодому специалисту произвести благоприятное впечатление на работодателя, зарекомендовать себя?
Собеседование
Первое впечатление о потенциальном работнике работодатель получает на собеседовании. Грамотно заданные вопросы позволяют в определенной мере определить потенциал претендента на вакансию. Но самое главное качество, которое должен продемонстрировать вчерашний студент — это желание работать. Наблюдая за будущим сотрудником, работодатель обращает внимание на манеры человека, его умение общаться. Грамотная речь, сильная логика, уверенное поведение свидетельствуют в пользу претендента. Иногда молодой человек из-за сильного волнения испытывает некоторое стеснение, скованность, и опытный собеседник, как правило, бывает снисходителен, понимая чувства будущего коллеги. Но развязное, неуважительное или слишком эмоциональное поведение, глупое хихиканье или, наоборот, чопорность и надменность производят самое отвратительное впечатление, и поэтому недопустимы.
Испытательный срок
По результатам одного только собеседования никогда невозможно определить, что же на самом деле человек из себя представляет. Иногда уверенный в себе, грамотно отвечающий на вопросы претендент впоследствии оказывается не лучшим работником. И наоборот, грамотный и добросовестный человек из за стеснения на собеседовании не раскрывается должным образом, но в работе проявляет профессионализм и высокую ответственность.
Важные качества
Кроме профессиональных знаний и желания работать для молодого человека важными являются такие качества как ответственность, целеустремленность и настойчивость. Нацеленность на результат, желание учиться, развиваться, расти профессионально — такие качества ценятся в любой компании. Кроме профессиональных качеств умный руководитель хочет видеть в работнике духовно богатую личность, честного и порядочного человека. Для работы в коллективе также необходимы коммуникабельность, доброжелательность и гибкость.
© Текст: Nina May, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.
Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua.
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
