Мы прекрасно знаем, что нужно организовывать свою работу самым оптимальным образом, применять тайм-менеджмент и вообще делать все, как нужно. Но, почему-то, изо дня в день нашей работе мешают, казалось бы, мелочи, которые не дают работать на должном уровне, вредные привычки карьеристки, от которых необходимо избавиться.
Привычка делать все одновременно
Мы, как героиня игры золушка стараемся сделать все сразу, беремся одновременно за множество дел и, в итоге, не успеваем ничего вообще. Помните, что интенсивно и результативно можно заниматься решением только одной задачи, поэтому уберите с глаз долой ненужные бумаги, документы и прочие напоминания. А вместо этого составьте себе четкий и подробный план того, что и когда вы хотите успеть сделать.
Откладывание на завтра
Прокрастинация — проблема многих людей и бизнес-леди в их числе. Как правило, мы откладываем на потом решение проблем, которые либо довольно нечетки, либо нам неясно, что получится в результате. Попробуйте применять так называемое «правило двух минут»: дела, которые можно сделать за 2 минуты, делайте немедленно, не откладывая, пусть даже придется заставить себя. Остальное же тщательно заносите в ежедневник, желательно на определенную дату.
Работа наполовину
Особенно часто эта привычка встречается в сочетании с первой: когда мы беремся за несколько дел одновременно. Для психики это непомерный груз: начатые и не доведенные до конца дела, висят тяжким грузом и постоянно всплывают в подсознании. Гораздо лучше браться за что-то одно и доводить это дело до конца.
Я лучше всех все знаю!
Дурная привычка решать проблему своими силами, вместо того, чтобы обратиться к специалистам в этом вопросе. Боязнь потерять контроль над ситуацией может плохо закончиться и для психики, и для карьеры. Не бойтесь иногда признать, что кто-то разбирается в вопросе лучше вас.
Привычка делать все самой
Делегирование придумали умные люди и не использовать его – большая ошибка. Тем не менее, множество бизнес-леди попадают в эту ловушку, взваливая на себя множество дел, которые проще было бы перепоручить кому-то из подчиненных.
© Маргарита Ковалевская,
специально для женского журнала Lady Boss
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
