После распада Советского Союза, во времена тотальной безработицы, в стране расплодилось огромное количество различных «кадровых агентств» и прочих фирм, массово набирающих людей на высокооплачиваемую или надомную работу и обещающих «золотые горы»: денежные и престижные должности при весьма непыльной работе. Сетевой маркетинг, трастовые и страховые компании — вот неполный перечень появившихся на постсоветском пространстве «работодателей». Большинство нуждающихся в работе людей даже слов таких никогда не слышали, не говоря уже о том, чем все эти компании вообще занимаются. И побежали трудоустраиваться.
Хитрости кадровых агентств
Чтобы понять, в чем заключается обман, достаточно разобраться в принципах работы так называемых «кадровых агентств». В рекламном объявлении «солидное кадровое агентство, успешно работающее уже много лет на рынке труда, …» обещает трудоустроить вас на высокооплачиваемую должность за весьма скромную плату. Вас приглашают в офис, рассказывают, как успешно они устраивают практически всех обратившихся к ним соискателей и предлагают подписать договор об оказании услуг. Договором предусмотрена предоплата, и вы вносите ее тут же в офисе. После чего, сотрудник агентства выдает вам перечень вакансий, взятых с сайтов службы занятости или бесплатных объявлений. Всё: дальнейшие поиски — ваше личное дело, а агентство умывает руки. Если вы внимательно прочтете договор, вы обнаружите, что он не содержит никакого криминала: агентство предоставляет консультативные услуги. Вот они вам их и предоставили. Так что даже обращаться в правоохранительные органы вам не с чем.
Чтобы не попадать в подобные ситуации, следует знать, что настоящие кадровые агентства никогда не берут оплату с соискателей — их услуги оплачивает работодатель в случае успешно найденного специалиста.
Высокооплачиваемая работа для всех желающих
Такие вакансии вы не найдете на официальных сайтах службы занятости, чаще их расклеивают на остановках городского транспорта и фонарных столбах. Как правило, эти объявления обещают работу в офисе, должность заместителя руководителя и зарплату значительно выше среднестатистической. Вас пригласят в офис, где расскажут, как стремительно развивается компания, и какие перспективы карьерного роста перед вами откроются. Но вряд ли внятно ответят на вопрос, чем же вообще занимается компания. Потом вам предложат за небольшую плату выкупить диск с обучающим видео (или буклет с инструкциями) или оплатить семинар. Соискателя это редко смущает, тем более, что сумма в сравнении с будущей зарплатой невелика.
© Текст: Nina May, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.
Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua.
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
