Как правило, нового сотрудника встречают настороженно. Коллектив еще не знает, чего ждать от нового работника. В течение всего испытательного срока к вам будут присматриваться, проверять, иногда провоцировать, и вы должны быть к этому готовы. LadyBoss подскажет вам, на что следует обратить внимание, чтобы ваше знакомство с новым коллективом прошло безболезненно и вы, успешно пройдя испытательный срок, были приняты новым коллективом и боссом.
Ваши впечатления
Сначала вы должны определить для себя, хотите ли вы работать в этой компании. Ведь бывают ситуации, когда вам даже находится в офисе неприятно. Придя на собеседование, понаблюдайте за сотрудниками, прислушайтесь к разговорам, обратите внимание на подсказки своей интуиции. Постарайтесь запомнить все ваши впечатления и дома в спокойной обстановке все проанализировать.
Нередко встречаются ситуации, когда руководитель не умеет или не хочет организовать работу правильно. Например, удаленные географически офис и производственные цеха, не могут выработать систему взаимодействия, а директор самоустранился от конструктивного решения конфликта. Сотрудники злые и задерганные, а руководство обвиняет подчиненных, хотя разрешение конфликта вне зоны их компетенции.
Вас должно также насторожить, когда руководитель позволяет себе разговаривать с подчиненными на повышенных тонах, грубо, неуважительно или манипулирует, когда вместо решения проблем — «разносы» и безосновательные обвинения.
Замечайте, когда сотрудники в ответ на просьбу помочь, «футболят» вас или дают неправильные советы. Подумайте, вы хотите работать в такой обстановке?
Если же климат в компании произвел на вас хорошее впечатление, и вы поняли, что хотите здесь работать, рассмотрим нюансы вашего поведения.
Ваше поведение
— Определите, кто является формальным лидером. Таковых может оказаться и не один.
— Постарайтесь понять внутренние законы и традиции коллектива. Например, поощряется здесь индивидуализм или корпоративный дух, взаимопомощь или склоки.
— Выясните родственные и дружественные связи, дабы не попасть впросак. Избегайте под благовидным предлогом разговоров на эту тему.
— Определитесь с группами, существующими в коллективе, особенно если вы — руководитель среднего звена и будете находиться между руководством и рядовыми сотрудниками.
— Не берите на себя излишнюю инициативу и не отбирайте полномочия сотрудников, чтобы вас не заподозрили в стремлении «подсидеть».
— Помогайте сотрудникам и сами обращайтесь к ним за помощью.
— Не заискивайте с начальником, но и не забывайте о субординации, то есть не высмеивайте его или его решения. Ведите себя тактично, придерживайтесь нейтралитета.
— К подчиненным относитесь справедливо, не выделяйте никого. Будьте объективны.
— Не демонстрируйте личную неприязнь. Будьте ровной со всеми.
— Показывайте свои лучшие профессиональные качества и навыки.
На первых порах вам будет сложно демонстрировать свои знания и умения, поскольку в коллективе уже существуют авторитетные сотрудники, с чьим мнением считаются. Переждите этот период и продолжайте свою работу. Благодаря профессионализму и такту вы завоюете симпатии сотрудников. Наберитесь терпения!
© Текст: Any Many, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.
Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua.
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
