Пожалуй, ни для кого не секрет, что HR-менеджер просто не в состоянии читать все поступающие резюме от корки до корки. Как правило, он пробегает каждое резюме глазами за несколько секунд, и опытному человеку этого достаточно, чтобы понять, имеет ли смысл читать все и внимательно. Разумеется, в каждой компании свои требования к кандидату, да и в зависимости от вакансии эти требования разняться, но большинство кадровиков сразу выделяет для себя определенные пункты.
Наличие сопроводительного письма
К сожалению, многие соискатели недооценивают значение этого документа. Одни, откликаясь на вакансию и отправляя резюме, вообще не находят нужным сопроводить его письмом, другие же подходят к написанию формально и отправляют заранее заготовленный шаблонный образец. В нашем журналы мы уже писали о том, зачем нужно сопроводительное письмо, как его составить и в каких случаях отправлять. Именно за сопроводительным письмом опытный кадровик увидит нормального живого человека. Не пренебрегайте этим документом даже, если в вакансии четко не прописано отправление сопроводительного письма вместе с резюме.
Опыт
Этот пункт является, пожалуй, главным в вашем резюме. Первое, на что смотрит HR-менеджер — это ваше последнее место работы и должность. Именно эта информация показывает ваш профессиональный уровень, ваш практический опыт и навыки, их соответствие требованиям вакансии. Вы должны максимально грамотно описать ваш опыт, а также ваши заслуги и достижения на указанной должности.
Общий опыт работы показывает, имел ли место карьерный рост и возрастающий уровень ответственности, а также продолжительность работы в каждой компании.
Смена места работы, «провалы» в вашей трудовой биографии могут насторожить кадровика и вызвать вопросы, поэтому вы должны быть к ним готовы. «Пробелы» в трудовой биографии как таковые большинство кадровиков не воспринимают как нечто негативное, если им находится внятное объяснение.
Образование
Наличие профильного образования имеет важное значение для кандидата, особенно, если он претендует на руководящие должности, или же на данную вакансию требуется узкопрофильный специалист.
Общий уровень грамотности
Никакой кадровик не поверит в ваши знания, если ваше резюме пестрит орфографическими ошибками. Безграмотный сотрудник вряд ли сможет внятно и аргументировано общаться с клиентами, донести свою точку зрения или мнение компании по важным или спорным вопросам.
© Текст: Nina May, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.
Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua.
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
