Договор, который дороже денег: изучаем трудовое законодательство

Важная формальность

Заявление о приеме на работу и трудовой договор — не одно и то же. Последний представляет собой документ с перечнем конкретных прав и обязанностей работника и работодателя. Поэтому, написав заявление, поинтересуйтесь, когда вы сможете подписать договор. Правда, стоит отметить, что в украинском законодательстве нет четкого определения об обязательности письменного заключения трудового договора. В КЗоТ (ст. 24) сказано, что в письменной форме документ составляется "как правило". Однако есть случаи, когда договор подписывается обязательно:
— при организованном наборе работников;
— при составлении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
— при составлении контракта;
— при составлении трудового договора с несовершеннолетним;
— если работник настаивает на составлении договора в письменной форме.

Гарант прав и обязанностей

Стоит ли, нанимаясь на работу, настаивать на составлении письменного договора? Безусловно! Ведь только такой способ оформления трудовых отношений дает максимальные гарантии обеим сторонам — и работнику, и руководителю. Каждая из сторон получит свой экземпляр (оригинал) документа, подписанный и заверенный печатью организации. И работник может быть уверен, что работодатель будет выполнять свои обязательства, закрепленные в договоре, а именно:
— выплачивать предусмотренную договором заработную плату (в течение испытательного срока и после него);
— оплачивать дни временной нетрудоспособности (на основании листка нетрудоспособности);
— предоставлять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней и дополнительные отпуска согласно законодательству;
— предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях, определенных законодательством.
Кроме того, материальная ответственность на работника может быть возложена только в том случае, если его вина доказана, и в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату. Все разногласия и споры решаются через уполномоченные органы: комиссию по трудовым спорам, суд, прокуратуру, Государственный комитет по надзору за охраной труда.
При этом работодатель имеет право:
— требовать от работника выполнения всех обязанностей, указанных в трудовом договоре (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, положениям должностной инструкции);
— получить возмещение ущерба, причиненного неправомерными действиями работника;
— наложить на работника, нарушившего свои обязанности или правила внутреннего распорядка, дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям;
-уволить работника, не прошедшего испытательный срок.
Все вышеперечисленные права и обязанности сторон вступают в силу в момент заключения договора, что оформляется приказом руководства про зачисление работника на работу. Стоит заметить, что согласно пункту 4 статьи 24 КЗоТ трудовой договор считается составленным и в том случае, если приказ или распоряжение о приеме на работу не были выданы, а работника официально допустили к работе. Иными словами, если только что принятый работник допущен к работе и приступил к ней, трудовой договор с ним фактически заключен, и теперь необходимо его оформить юридически, на что отводится три дня. Но даже если истек гораздо больший срок, договор оформляется с указанием даты начала работы.

Время ставит условия

Немаловажным является вопрос относительно срока, на который можно заключать трудовой договор. Согласно статье 23 КЗоТ такой документ может быть:
— бессрочным, то есть заключенным на неопределенное время;
— заключенным на определенное, согласованное обеими сторонами время;
— составленным на время выполнения определенной работы.
В том случае, когда трудовой договор составляется на определенное время, за день до окончания срока действия его следует переоформить. Однако если договор не был переоформлен, а работник продолжает работать, считается, что договор продлен автоматически.
Трудовой договор подписывается и с временными работниками, то есть принятыми на работу сроком до двух месяцев (а в случае замещения отсутствующего работника — до четырех месяцев). Перезаключать такого рода договоры следует по истечении 1 месяца 29 календарных дней (3 месяцев 29 календарных дней соответственно), то есть за один день до окончания действия трудового договора.
С работником, которого руководство принимает на работу на определенное время по совместительству, также подписывается трудовой договор с указанием тех же прав и обязанностей, что для работников основного состава, но с обязательной пометкой о совместительстве (то есть о выполнении дополнительной работы в свободное от основной работы время при условии регулярной оплаты).
Если же работник на протяжении рабочего дня в одной и той же организации выполняет дополнительную работу по иной профессии или должности, с ним составляется только один трудовой договор, где совмещение указывается как существенное условие труда и материально вознаграждается в размере 30-50% оклада.

Мы предъявляем, нам предъявляют

При заключении как постоянного, так и временного договора работник обязан предоставить следующие документы:
— заявление о приеме на определенную должность;
— паспорт гражданина;
— трудовую книжку (если поступает на работу не в первый раз);
— страховое свидетельство об обязательном государственном социальном страховании;
— свидетельство о присвоении идентификационного номера;
— документы о воинском учете;
— документы об образовании.
Согласно статье 25 КЗоТ при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу:
— сведения об их национальной или партийной принадлежности;
— сведения о происхождении;
— сведения о прописке (регистрации), если предполагаемая работа не связана с личной материальной ответственностью;
— документы, не предусмотренные законодательством Украины.

Содержание договора