Наверняка вам доводилось слышать о недобросовестных работодателях, для которых регулярный прием на работу стажеров с бесплатным испытательным сроком – это норма, позволяющая иметь бесплатную рабочую силу. Испытательный срок при приеме на работу действительно предусмотрен законом (ст. 26 КЗоТ), но мало кто знает, что условия испытания должны отображаться в трудовом договоре, что исключает возможность мошенничества с обеих сторон.
Также лишь немногие знают, что далеко не каждый гражданин нашей страны может подвергаться испытательному сроку при приеме на работу. Испытательный срок не может быть применен к вам, если:
— Вы не достигли восемнадцатилетнего возраста;
— Вы являетесь молодым специалистом, окончившим высшее учебное заведение;
— Вы являетесь молодым рабочим, окончившим профессиональное учебно-воспитательное учреждение;
— Вы – уволенное в запас лицо;
— Вы являетесь инвалидом, направленным на работу по рекомендации социально-медицинской экспертизы;
— Вас переводят в другую организацию, учреждение или предприятие;
— Вас принимают на работу в иную местность.
Также испытательный срок могут не проходить беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Не применимо испытание при приеме на работу для матерей-одиночек, если их ребенок не достиг четырнадцатилетнего возраста или является инвалидом.
Однако, как и все, созданное рукой человека, действующие законы имеют свои погрешности. Так, по закону, специалисты, окончившие ВУЗ, которые принимаются на работу впервые, проходить испытательный срок не обязаны. В то же время, закон устанавливает испытательный срок для всех студентов.
В качестве инициатора испытания, обычно выступает работодатель, но установление испытательного срока в одностороннем порядке недопустимо. Данное решение должно быть результатом согласования обеих сторон: вы можете согласиться либо отказаться от выдвинутых работодателем условий испытательного срока. Если вы согласны, то это должно отразиться в индивидуальном трудовом договоре или просто письменно. Поэтому знать свои права и научиться защищать свои интересы, согласно статьям действующего КЗоТа, очень важно.
Документальное оформление испытательного срока – это принципиальный момент, регулирующий право работодателя уволить работника, не прошедшего испытание, на законных основаниях. С порядком установления испытательного срока при приеме на работу вы можете ознакомиться в ст. 27 КЗоТа. Так, максимальный срок испытания не может составлять более шести месяцев. Исчисление испытательного срока ведется в календарных днях, начиная от первого рабочего дня.
Если вы находитесь на испытательном сроке, то ваш труд все равно должен оплачиваться. Условия оплаты должны быть оговорены в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. Поэтому, если вам предлагают неоплачиваемый испытательный срок – вы имеете полное право отказаться, т.к. это не является законным.
Если работодатель счел результат испытательного срока неудовлетворительным, то он имеет право уволить испытуемого, руководствуясь ст.28 КЗоТа.
© Текст: Polly Dozzi,
специально для женского журнала Lady Boss
Опубликовано в рубрике 
