Беременность – это прекрасное, и вместе с тем – очень непростое состояние. Беременной женщине сложнее выполнять некоторую работу, она часто отлучается, ведь у нее теперь есть куда более важные хлопоты – здоровье ее и ребенка. И часто это влечет за собой недовольство шефа…
Конечно, было бы просто отлично, если бы каждая женщина могла себе позволить, едва забеременев, уволиться с работы и наслаждаться своим положением, подольше гулять на свежем воздухе и отдыхать. Но реалии нашей жизни таковы, что все равно приходится работать.
Беременная сотрудница часто работает хуже, чем раньше. И, тем не менее, это позволительно даже законодательством. И об этих правах беременных стоит знать: для этого можно обратиться в юридические консультации или хотя бы прочесть статьи на эту тему.
Льготные условия работы
Согласно законодательству, беременная женщина может перейти на индивидуальный график работы. Ее не имеют права нагружать сверхурочной работой или отправлять в командировки без ее же письменного согласия на это.
Если беременная женщина раньше работала курьером, рекламным агентом или другим специалистом, которому необходимо часто передвигаться по городу, то на время своего интересного положения она вправе потребовать офисную работу.
Кроме того, посещение врача в женской консультации должно оплачиваться работодателем как рабочее время.
Ну, и оплачиваемый отпуск по беременности и родам – на плечах работодателей.
Конечно, не каждый работодатель захочет идти на такие условия, ему проще заменить этого сотрудника на менее требовательного и с более продуктивной работой. Да нельзя – законные права беременных запрещают их увольнять в период до рождения ребенка либо даже во время декрета. Даже если есть веские основания – несоответствие должности, прогулы и прочее – уволить нельзя.
Как бороться с произволом?
Первое – и самое главное: все права беременных сводятся к нулю, если женщина не оформлена официально. Об этом стоит побеспокоиться заблаговременно.
Кроме того, не каждый начальник юридически подкован, поэтому иногда он может нарушать права беременных, не осознавая, что он это делает. Поэтому не стоит рубить с плеча и сразу обращаться в инспекцию по охране труда, сначала стоит просто принести ему распечатки законов для ознакомления.
А еще лучше – обратиться вместе к юристу, чтобы получить консультацию, какие действия с обеих сторон являются законными, а какие – нет.
Не стоит бояться заявлять о своих правах, ведь это в ваших интересах.
© Женский журнал Lady Boss
Опубликовано в рубрике 
