Состоит ли ваше предприятие из двух человек или насчитывает несколько подразделений с тысячами сотрудников, корпоративный дух – это то, что позволяет работнику чувствовать себя важным и необходимым компании, объединяет коллектив, создает преимущество перед другими работодателями. Есть ли в вашей компании сплоченность и корпоративный дух, или ваши сотрудники, не задумываясь, уйдут туда, где предложат зарплату выше?
Воспитание корпоративного духа базируется не только на осознании каждым сотрудником миссии компании и ее целей, но, прежде всего на том, что сам работник получает от этой компании помимо зарплаты. Итак, существует несколько способов воспитания корпоративного духа:
Финансовый
Особенно он актуален в нашей стране. Премии и дополнительные выплаты, при чем значительных размеров, а не в виде позорных подачек – вот, что действительно заставляет работника быть лояльным.
Корпоративные мероприятия
Создать сплоченный коллектив отчасти можно время от времени проводя корпоративные мероприятия: совместные тренинги, поездки, фирменные вечеринки. В ходе этих мероприятий все сотрудники должны сообща решать какие-либо нестандартные задачи, участвовать в конкурсах. Каждому из участников можно заказать футболку с логотипом компании, которая будет напоминать ему о принадлежности к коллективу.
Социальный
Предложите работнику нестандартный соцпакет: часто небольшой бонус в виде детских подарков к праздникам или путевок в санаторий, играет значительную роль в отношениях компании и сотрудника.
Личностный
Поощрения, причем, не обязательно в материальной форме, творят чудеса. Каждому работнику хочется чувствовать себя значительным, а увидев свой портрет, например, в корпоративной газете, человек ощутит, что не зря отдает этой фирме столько сил и времени.
И, конечно, залогом успешного построения корпоративных отношений является здоровая психологическая атмосфера в коллективе. Без этого фактора все усилия организовать и сплотить сотрудников могут оказаться бесполезными.
© Маргарита Ковалевская, специально для Lady Boss
Перепечатка только с активной прямой ссылкой на женский журнал Lady Boss
Опубликовано в рубрике 
