Все знают, что для того чтобы иметь хорошие отношения с людьми и не вызывать их осуждения, нужно соблюдать определенные нормы поведения, принятые в обществе. То же самое касается и трудового коллектива. Но здесь помимо служебной этики и гуманности существуют некоторые другие рамки поведения, выйти за которые не составляет особого труда.
И даже больше — вы можете всколыхнуть трудовую гармонию, вызвав всплеск неприятных эмоций и бурю негатива, абсолютно не заметив этого и не поняв в чем дело. Тогда вы начнете чувствовать себя среди сотрудников белой вороной, станете замечать на себе осуждающе-завистливые взгляды коллег и ощутите неприязнь начальства. При этом вы будете теряться в догадках, что же вы сделали не так. Во избежание такой неприятной ситуации нужно знать одно простое, но очень ценное для работы в коллективе правило — не позволяйте себе тех вещей, которых не могут иметь остальные.
Представьте себе такую ситуацию. Вы работаете с человеком, например, по имени Василий Петрович. Работаете вместе вы уже достаточно давно, допустим пару лет. Вы знаете, какую зарплату получает Василий Петрович, она не намного отличается от вашей. Живет ваш коллега в небольшой двухкомнатной квартирке и ездит на стареньких Жигулях. И тут, в один прекрасный день, как гром среди ясного неба, в коллективе появляется новость, которую обсуждают в каждом уголке вашей компании, на каждом перерыве, за каждой чашкой кофе. Оказывается, Василий Петрович купил трехкомнатную квартиру, сделал в ней ремонт, а еще и сменил старые Жигули на неплохую иномарку. Василий утверждает, что он копил на эти покупки уже несколько лет. Но что бы ни говорил ваш коллега, ему никто не верит. Никаких разумных объяснений, кроме того, что он получил взятку, нет. У начальства есть еще и другое предположение — заработная плата Василия Петровича слишком завышена. Иначе как объяснить, что другие сотрудники о новой квартире и машине даже мечтать не могут.
На самом же деле, Василий Петрович, действительно копил на квартиру уже несколько лет, потому как со своей семьей из четырех человек уже долгие годы жил в маленькой двухкомнатной квартире. Ему повезло, т.к. он совершил удачную сделку: продав свою двухкомнатную квартиру, он добавил денег и купил трехкомнатную. Накопленных Василием Петровичем средств хватило и на то, чтобы обменять Жигули на другую машину немного лучшей марки. А в новой квартире он всего лишь сделал побелку стен. Но люди бывают разные, и не все в коллективе смогли порадоваться за сотрудника, а наоборот приукрасили действительность и стали ему завидовать.
Такой же реакции коллектива вы можете ожидать, если вы пришли на работу в драгоценностях и всю неделю меняете модные сумки, стоимостью месячной зарплаты ваших коллег. Пусть вам купил их ваш муж, но этот факт никого не успокоит. Как минимум, вас будут считать не слишком мотивированным работником, который занимается своей деятельностью только ради того, чтобы не сидеть дома. В таком случае о повышении зарплаты когда-либо не может быть и речи.
Таких примеров можно приводить много — дорогие украшения, дорогая шуба, дорогой автомобиль и т.д. И неважно, каким путем вам досталась дорогостоящая вещь. Мораль всего вышесказанного такова — если хотите, чтобы к вам относились как к трудоспособному и мотивированному сотруднику, не пользуйтесь на работе теми вещами, которых не может себе позволить большинство ваших коллег.
© Текст: Маргарита Герговская,
специально для женского журнала Lady Boss
Опубликовано в рубрике 
