В последние годы корпоративные праздники стали неотъемлемой частью жизни каждой компании. От раза к разу мероприятия проходят все с большим размахом, бюджеты увеличиваются, времени и ресурсов на подготовку такого праздника затрачивается все больше, но есть ли в этом смысл для вашего бизнеса?
Как правило, корпоративный праздник должен не только позволить всем сотрудникам отдохнуть и развлечься, но и решить какие-то проблемы, которые на данный момент актуальны в коллективе. Если организация мероприятий и праздников в вашей компании будет нацелена на пользу для бизнеса, корпоративы перестанут быть пустой тратой денег.
Какие же коммуникативные проблемы может решить корпоративный праздник?
Прежде всего, это проблемы общения, причем, как между сотрудниками, так и между руководством и подчиненными. Коллективы бывают разные и люди в них находятся в различных отношениях. Может быть, что сотрудники плохо знакомы между собой, им сложно общаться или некоторые члены коллектива намеренно создают напряженную обстановку, в том числе ситуацию усугубляют слухи или сплетни. Или же образ руководителя не соответствует желаемому, присутствует противопоставление «коллектив-начальник». Кроме того, вопросы мотивации сотрудников, повышение уровня корпоративной культуры – все эти проблемы можно решить с помощью правильно организованной корпоративной вечеринки.
Поставьте перед праздником цели и задачи
Проще говоря, определите для себя, чего вы хотите добиться в итоге. От этого будет зависеть, что и как вы будете делать. Например, если вы хотите улучшить отношения в коллективе и поближе познакомить между собой сотрудников – организовываем неформальное мероприятие. Если необходимо поощрить некоторых работников – организовываем церемонию награждения. И так далее.
Нелишне было бы привлечь к организации «полезного» корпоратива не только компанию-организатора праздников, но и бизнес-тренеров, которые порекомендуют систему мероприятий, которая поможет вам достичь нужного эффекта.
© Маргарита Ковалевская, специально для Lady Boss
Перепечатка только с активной прямой ссылкой на женский журнал Lady Boss
Опубликовано в рубрике 
