Как обезопасить себя от произвола работодателя

К сожалению, понятие «недобросовестный работодатель» стало приметой нашего времени. Многие из нас слышали от друзей и знакомых, а некоторые и сами стали жертвой произвола и самоуправства недобросовестных работодателей, которые, пользуясь отсутствием реальных механизмов у работников защитить себя, нарушают не только права работников, но и законы. Примерами того, как работодатель перед принятием на работу требует выполнения тестового задания, за которое потом отказывается платить, или по договору материальной ответственности вынуждает работника оплатить кражу, которой тот не совершал — такими примерами пестрит интернет. Сразу оговоримся, что, если с вами произошло нечто подобное, имел место подлог или фальсификация, и у вас нет на руках официальных документов, с которыми вы могли бы пойти в правоохранительные органы, то наилучшим решением будет обращение за помощью к профессионалам компании Detective-Kiev. Ну, а как предотвратить возникновение подобной ситуации, мы рассмотрим в этой статье.

Предположим, вы находитесь в поиске нового места работы и уже имеете несколько предложений, из которых вам нужно выбрать  то, что подходит именно вам. По каким критериям вы делаете свой выбор?

Зарплата

Да, в первую очередь мы обращаем внимание на уровень зарплаты. И далеко не всех настораживает тот факт, что часть зарплаты, а то и вся, будет выплачиваться неофициально, «в конверте». Вы понимаете, что названный порядок цифр вполне соответствуют вашим ожиданиям, а «белая» это зарплата или «серая» — да какая разница! Но очень скоро обнаруживается, что разница все же есть. Неожиданно, за какие-то якобы допущенные вами ошибки часть вашей «серой» зарплаты существенно уменьшается, хотя вы продолжаете выполнять тот же объем работы. Руководство необязательно аргументирует снижение вашей зарплаты ошибками: могут ссылаться и на изменение курса доллара, или ухудшение финансового положения компании — да мало ли найдется причин! Так же неожиданно может выясниться, что рассчитывать на отпуск или больничные вам тоже не приходится.

Круг обязанностей

Нередки случаи, когда нанимают работника на определенную должность, но потом на него «навешивают» еще множество обязанностей, которые не оговаривались предварительно. В итоге, работник оказывается в ситуации, когда он «и портной, и плотник, и на мышей охотник», но все это на одну зарплату.

Вывод

Устраиваясь на работу, прежде всего, требуйте заключения трудового договора, даже если вас принимают на работу с испытательным сроком, и получите один экземпляр, заверенный подписью руководителя. Обязательно ознакомьтесь со штатным расписанием, в котором указан ваш должностной оклад, и с должностной инструкцией.

С вашей стороны будет предусмотрительно, если перед трудоустройством вы наведете справки о компании, ее собственниках и руководителе, их репутации и порядочности.

© Текст: Nina May, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.

Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua.