Как вести себя правильно на собеседовании: несколько рекомендаций

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Как вести себя на собеседовании? В принципе, можно было бы ответить на этот вопрос – вежливо, учтиво, воспитанно. Но это не будет тем ключом к успеху, который откроет вам двери в новую компанию. Да и, вообще, сказать: «Выполняйте такие-то правила и вас гарантировано примут на работу» нельзя. Однако проанализировать основные моменты собеседования, с которыми может столкнуться каждый, пожалуй, можно. О самых распространенных темах для вопросов, задаваемых на собеседовании, и возможных вариантах ответа на них, читайте дальше.

Принимая нового человека на работу, рекрутер принимает и нового сотрудника в коллектив. Вы должны понимать, что одной из основных характеристик, которой вы должны соответствовать, должно быть ваше умение находить общий язык с людьми – с коллегами и начальством. Поэтому, если вы не знаете как вести себя на собеседовании, а работа Ростов вас очень привлекает, приготовьтесь к тому, что вас будут «сканировать» как личность, будут оценивать ваш характер и интересы.

  • Старайтесь быть искренним и ведите себя естественно. Не приукрашивайте свои способности, но и не скромничайте. Найдите золотую середину в поведении и объективно опишите себя. Если у вас спросят о вашем хобби, а у вас его нет, не нужно сразу же отвечать, что вы ничем не увлекаетесь. Соискателю интересно не то, умеете ли вы вязать или вкусно готовить, ему важно увидеть в вас многостороннего человека, который развивает себя не только в профессиональной сфере.
  • Не менее важным качеством, которым должен обладать сотрудник любой компании, это, конечно же, профессионализм. Расскажите рекрутеру о своем образовании, что сыграло роль в выборе вашей профессии. Также вы должны показать себя, как человека, который способен возложить на свои плечи те или иные обязательства. Опишите, что входило в ваши полномочия на прошлой работе, а также упомяните о ситуациях, когда требовалось принятие вашего решения.
  • Но оценки ваших профессиональных и личностных качеств недостаточно, для того, чтобы вам, как работнику, смогли дать характеристику. Будущий работодатель должен оценить еще и ваш рабочий потенциал. Вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» задается для того, чтобы рекрутер смог оценить, насколько вы готовы для работы именно в его компании. Вы должны показать, что вы разбираетесь в специфике деятельности организации, а также понимаете, какую роль вы смогли бы сыграть в ее развитии.

© Текст: Маргарита Герговская,

специально для женского журнала Lady Boss

Перепечатка только с активной прямой ссылкой на www.ladyboss.com.ua

 

Facebook Comments
Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.