Как отважиться на увольнение (часть 1)

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

К сожалению, иногда наступает такое состояние, когда работа,  некогда приносившая радость и удовлетворение, вызывает только одну эмоцию: «Все!!! Больше не могу!». Вы чувствуете разочарование и подавленность, ваша самооценка падает, и вам нестерпима мысль о том, чтобы остаться и работать здесь дальше. Как отважиться на увольнение и сделать это как можно менее болезненно?

В чем причина

Прежде всего, следует разобраться в причинах такого положения дел, чтобы исключить повторения ситуации в будущем. А причина наверняка есть, и достаточно весомая: на пустом месте никогда не возникнет желание уволиться, разве что, если вы патологически неспособны задерживаться на одном рабочем месте, но об этом мы сейчас не говорим. Мы говорим о нормальном человеке, который может и умеет хорошо работать, но ситуация стала для него невыносимой.  Следует тщательно обдумать причины и устранить их, если это возможно. Нередко такая ситуация складывается, когда на предприятии произошли какие-то перемены: изменения в структуре подразделений, назначение нового руководства и т.п. А иногда это происходит даже без участия каких-то внешних изменений. К примеру, вы долгие годы терпели деспотичного начальника, и теперь просто накопилась усталость, вам надоело терпеть несправедливые придирки и постоянно меняющиеся указания, наступило  эмоциональное выгорание. В подобных ситуациях попробуйте обратиться к вышестоящему руководству — не исключено, что вам помогут с переводом в другое подразделение. А может просто надоело работать без отпусков и с постоянными переработками, как это нередко бывает, мириться с задержками зарплаты — подобные нарушения не редкость, и тут повлиять на ситуацию вам вряд ли удастся, придется искать другую работу.

Избегайте импульсивных решений

Когда нужно принимать серьезные решения, эмоции — плохой советчик. Следует тщательно предусмотреть  все возможные последствия своих поступков, как положительные, так и отрицательные. Напишите два списка.  В первом перечислите все причины, по которым,  как вы полагаете, следует уволиться (к примеру, сильные стрессы, задержки зарплаты или отсутствие отпуска). Во втором, наоборот, укажите причины, которые сдерживают вас от увольнения (высокая зарплата, хороший коллектив, близость к дому и т.п.). Проведите сравнительный анализ. Разумеется, наиболее весомый аргумент — финансовый.  Ведь в конечном счете вы работаете ради получения материального вознаграждения. Но, если такая работа мешает вашей самореализации, или, что еще хуже, если вы ходите на работу, как на каторгу, когда утром в воскресенье  у вас уже портится настроение от воспоминания о завтрашней работе — никакие деньги не смогут это компенсировать.

© Текст: Nina May, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.

Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua.

Facebook Comments
Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.