Почему высококвалифицированному специалисту могут отказать на собеседовании

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Большинство из нас считает, что чуть ли не единственной причиной того, что соискатель получит отказ, может стать недостаток знаний, опыта, квалификации, необходимых для желаемой работы. Но статистика говорит об обратном: высококвалифицированные специалисты ищут работу дольше своих коллег, имеющих более низкую квалификацию, или же только начинающих карьеру в той же отрасли. И на то есть свои причины.

Боязнь конкуренции

Когда потенциальный новый сотрудник имеет более высокую квалификацию и компетентность, руководитель может оказаться не готовым к такой ситуации, и, опасаясь конкуренции, отказать соискателю. Но, даже, если соискатель получит должность, не факт, что сотрудничество продлится долго.

Квалификация выше необходимой

Когда на должность приходит человек, уровень квалификации и компетентности которого намного выше, чем требует от него занимаемая должность, высока вероятность того, что человеку очень скоро станет скучно и он, в лучшем случае, будет параллельно заниматься другими делами, а в худшем случае, начнет подыскивать для себя новую работу, соответствующую его опыту и компетентности.

Ненадолго

Некоторые кандидаты не скрывают, что рассматривают работу в выбранной компании как временную. К примеру, их не вполне устраивает должность, или оплата, или какие-то другие факторы, но они соглашаются на предложенную должность за неимением на данный момент лучших предложений, и готовы уйти, если такие предложения появятся. Руководителя, как правило, такой вариант не устраивает: текучесть кадров на должностях руководителей среднего и высшего звена не идет на пользу компании, ведь адаптация и получение необходимого объема информации на каждой должности требует времени.

Недоверие и подозрения

Подозрения могут возникнуть, когда кандидат, имеющий очень высокую квалификацию, достаточный опыт и компетентность претендует на должность, не вполне соответствующую его знаниям, или же уже достаточно долго находится в поиске. Тогда менеджер по персоналу задается вопросом о причинах увольнения с предыдущего места работы, начинает подозревать претендента на должность в различных возможных грехах, начиная от недисциплинированности или неуживчивости, и до алкоголизма или неуемной тяги к противоположному полу. И иногда эти подозрения становятся решающими при отказе в приеме на работу.

© Текст: Any Many, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.

Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua.

Facebook Comments
Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.