Карьерная лестница в традиционном понимании – это прямое восхождение к высшей должности с самых низших ступеней. Такой метод принято называть вертикальным ростом. Но есть и другие способы.
Горизонтальная карьера
Сотрудник не переходит на новую должность, но его оклад возрастает по мере усложнения задач и выполнения объема работ. Он растет профессионально в рамках одной ступени, непрерывно оттачивая свои навыки. Чаще всего, это происходит с ремесленниками.
Центростремительная карьера
Человек, делающий такую карьеру не станет стремиться к высокой должности или громкому званию. Наоборот, ему проще держаться в тени, словно серый кардинал, но четко и точно делать то, что принесет доход и приведет его к нужной цели. Ярчайший пример – PR-менеджера и консультанты политиков.
Межорганизационная карьера
Если вы продвигаетесь по карьерной лестнице вверх, меняя место работы (то есть переходя из компании в компанию), но оставаясь верной своей профессии, то это называется построением межорганизационной карьеры.
Внутриорганизационная карьера
Если вам нравится организация, в которой вы работаете, и вы стремитесь заслужить в ней признание, достигнув как можно большего, то знайте, что вы взяли курс на внутриорганизационную карьеру.
© Текст: Polly Dozzi, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss
Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
