1. Вам прямо заявляют об угрозе увольнения
В случае, когда руководитель вами недоволен, он может прямо, без лишнего «кокетства» пригрозить вам увольнением в случае, если ваши результаты и качество работы не улучшатся в ближайшее время. Как правило, если вам выносят такое предупреждение – это серьезно. Тем не менее, по видимому, ваш шеф все же не хочет уволить вас во что бы то ни стало, а дает вам возможность улучшить показатели и остаться на рабочем месте.
В этом случае стоит сделать все возможное и повысить результаты вашей работы, если вы дорожите своим рабочим местом. Возможно, все наладится и предупреждение так и останется предупреждением.
2. Вам делают замечания в письменной форме
Если обычно руководитель всегда ограничивался устными указаниями и замечаниями, а теперь перешел к письменной форме, это повод держать ухо востро. Как правило, в этом случае, компания собирает документальные свидетельства вашей некомпетентности и доказательства того, что вам не раз выносились замечания и предупреждения. Если у компании соберется достаточное досье, вас легко будет уволить в виду профнепригодности или по другой, тоже малоприятной причине.
Будьте особо внимательны ко всем указаниям, которые получаете в письменном виде. Возможно, это «первый звоночек» о том, что вас планируют уволить. Поэтому если вам в письменном виде поручили заказать букеты из конфет для корпоративного праздника, позаботьтесь о том, чтобы когда задание будет выполнено, у вас были об этом документальные свидетельства.
3. К вам придирается руководство
Может это вам только кажется, но заметное увеличение количества придирок к вашей работе – не очень хороший признак. Возможно, у начальника просто плохое настроение, а может быть он ищет повод для конфликта и, не находя его, пытается задеть вас на ровном месте. Это не значит, что нужно начинать соглашаться с шефом во всем, но можно попытаться поговорить с ним и выяснить, что происходит и почему к вам изменилось отношение.
4. Усиление контроля
Раньше вы были предоставлены сами себе, а теперь менеджер контролирует каждую мелочь: скорее всего, это происходит по просьбе руководства и с одной единственной целью – обнаружить побольше огрех в вашей работе. Само по себе усиление контроля не значит, что вас могут уволить, но свидетельствует о том, что что-то не в порядке: если руководство решило «копать глубже», значит, на поверхности явных причин проблем не обнаружено, но какие-то проблемы, по мнению начальника, все же есть.
5. Ваше мнение игнорируют
Если вы обнаружили какие-то из этих признаков, не отчаивайтесь и не делайте резких поступков. Пригласите руководителя к откровенному диалогу и прямо задайте вопросы, которые вас интересуют. Если вам нечего скрывать, вы дорожите работой и согласны улучшать результаты свой деятельности, возможно, вы найдете компромисс с руководством, и ситуация улучшится.
© Маргарита Ковалевская,
специально для женского журнала Lady Boss
Опубликовано в рубрике 
