Большинство компаний без особого восторга относятся к декретным отпускам, с трудом берут на работу молодых женщин без детей (в ожидании, что в декрет они все же уйдут) и потом, уже после декрета, и компания, и молодая бизнес-мама имеют массу проблем с выходом на работу. Чтобы избежать если не всех, то хотя бы части этих трудностей, можно начать планировать свой декретный отпуск заранее.
Как правило, большинство женщин, заметив у себя первые признаки беременности, не спешат сообщать всем об этой новости. Но сами вы, не особо распространяясь о своем интересном положении, можете ко-что начать предпринимать.
Во-первых, для начала примите несколько решений:
- Как долго вы собираетесь работать во время беременности?
- Планируете ли работать после рождения малыша, или уйдете в отпуск по уходу за ребенком?
- Как скоро вы выйдете на работу?
В зависимости от того, как вы ответите на эти вопросы, стоит начать планировать, что вы собираетесь делать. Во-первых, если у вас работа, связанная с нервным напряжением, сверхурочной занятостью, стоило бы уйти в декрет как можно раньше. Конечно, вы должны делать выводы из своего самочувствия и рекомендаций врача. Во-вторых, если вы являетесь ценной сотрудницей, скорее всего, вас не захотят просто отпустить: многие компании предлагают сотрудницам уволиться, чтобы иметь возможность взять на ее место другого работника. Внимательно изучите свои права согласно законодательству страны, в которой вы живете – не позвольте обмануть себя.
Если вы решите, что будете оставаться на работе во время беременности, постарайтесь договориться о более свободном графике. Бегать в офис на 8:00 утра, будучи в положении, не на пользу ни женщине, ни ее ребенку. В конце концов, если вы решили стать матерью, карьеру все-таки придется подвинуть на второй план. Делегируйте часть своей работы подчиненным, это поможет вам выкроить время на отдых в середине дня.
Сам декретный отпуск тоже нужно спланировать: если вам важно, чтобы ваша работа без вас делалась хорошо, участвуйте в поиске кандидатки на вашу должность. Конечно, специалист, пришедший на ваше, так называемое, декретное место, должен понимать, что он здесь временно, но это не отменяет высокого профессионализма и квалификации. Убедитесь, что в вашей компании понимают, что вы – ценный сотрудник, и не согласятся замениться вас кем-то при первой же возможности. Пообещайте свою помощь и поддержку хотя бы по телефону, так ваше руководство будет видеть, что вам не безразлично ваше общее дело.
© Текст: Ада Клевер,
специально для женского журнала Lady Boss
Опубликовано в рубрике 
