
Для того чтобы работодатель уволил сотрудника, нужно веское обоснование. А если есть только личная неприязнь, то сформировать правдоподобную причину бывает очень непросто. Иногда такого понаписывают! Некоторые работодатели ссылаются на п. 2 ст. 41 КЗоТа, что, конечно, не по вкусу увольняемому. Безусловно, порой человек совершением каких-либо действий или, наоборот, бездействием абсолютно обоснованно вынуждает начальство уволить его […]