В наше, откровенно говоря, нелегкое время найти хорошую работу очень непросто. Более того — удержаться за свое рабочее место тоже сегодня нужно уметь. Все чаще и чаще становятся известны случаи, когда работодатели попросту «выживают» неугодных сотрудников, используя всевозможные уловки. О том, как их распознать и как «отвоевать» своё — читайте в сегодняшней статье журнала Lady Boss.
«Вы занимаете несоответствующую должность…»
Это, пожалуй, одна из наиболее распространенных уловок, которую может использовать недобросовестный и коварный работодатель. При этом, как правило, после страшной фразы следует предложение уволиться по собственному желанию. Если же вы, в свою очередь, такового желания не имеете, то можете смело ссылаться на КЗоТ, где четко сказано, что при таких обстоятельствах работодатель обязан заранее уведомить сотрудника о созыве комиссии по проведению его аттестации и провести таковую. Более того, работодатель обязан предложить вам альтернативную должность. Но в наших реалиях такое случается редко, поэтому лучше всего отказаться подписывать какие-либо бумаги, найти хорошего юриста и решать проблему не в рамках офиса, где начальник — царь и бог, а на государственном уровне, где он такой же гражданин страны, как и вы. Так, вы можете не только остаться при должности, но и отсудить у руководства плату за вынужденный прогул. А если психологическая экспертиза покажет, что вам был нанесен моральный ущерб, то ваш оппонент будет вынужден его компенсировать.
Недопуск к работе с целью зафиксировать опоздание либо прогул
К сожалению, случается и такое: нежелательного сотрудника по просьбе «сверху» попросту не пропускают на проходной, дабы позже предъявить ему опоздание или даже прогул, который, собственно, станет причиной для увольнения. Первое, что нужно сделать в такой ситуации — зафиксировать факт недопуска. Запишите видео или же включите диктофон на телефоне. Далее необходимо связаться с высшим руководством предприятия и сообщить о неприятной ситуации. Опять же, если проблемы у вас именно из-за высшего руководства, то рекомендуем вам вызвать участкового и вместе с ним составить соответствующий протокол, подтверждающий абсурдность ситуации и недобросовестность работодателя.
«…А не выпить ли нам по такому случаю?»
Нет, не выпить. А, если и выпить, то исключительно по окончанию трудового дня. Даже если повод, действительно, достойный и настроение располагает, да и предложение исходит от, казалось бы, абсолютно безобидного коллеги — соглашаться не стоит, особенно, если вы догадываетесь, что вас «подсиживают». Вполне может оказаться, что тот самый безобидный коллега на деле засланный казачок, а вас после первого же бокала вина отправят на медицинское освидетельствование, а затем уволят за работу в нетрезвом состоянии. Рисковать или нет — решать, конечно, вам, но стоит ли оно того?
© Текст: Polly Dozzi, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss
Перепечатка только с активной прямой ссылкой на ladyboss.com.ua
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
